Classifications des emplois — Coefficients officiels 2026
Niveaux et coefficients hiérarchiques
N. III Éch. 2
140
Chef de poste, SSIAP 1, agent mobile
N. III Éch. 3
150
Filtrage, sûreté aéroportuaire
N. IV Éch. 1
160
Technicien sûreté avancé
N. IV Éch. 2
175
Technicien confirmé
N. IV Éch. 3
190
Technicien senior
Accord triennal 25 septembre 2023 (étendu par arrêté du 20/12/2023) : +5% en 2024, +3,2% au 1er janvier 2025, +2,8% au 1er janvier 2026. La prochaine négociation triennale est attendue courant 2026 pour la période 2027–2029.
Grille salariale 2026
Salaires minima mensuels bruts (base 151,67h) — En vigueur au 1er janvier 2026
| Coefficient | Emploi type | Brut mensuel 2025 | Brut mensuel 2026 | Taux horaire 2026 |
|---|
| 120 | Agent qualifié N. II |
1 832,54 € | 1 883,85 € | 12,42 €/h |
| 130 | Agent confirmé N. III Éch. 1 |
1 856,56 € | 1 908,54 € | 12,58 €/h |
| 140 | Chef de poste / SSIAP 1 |
1 912,24 € | 1 965,78 € | 12,96 €/h |
| 150 | Filtrage / Sûreté aéroportuaire |
1 983,78 € | 2 039,33 € | 13,45 €/h |
| 160 | Technicien sûreté avancé |
2 093,47 € | 2 152,09 € | 14,19 €/h |
| 175 | Technicien confirmé |
2 263,66 € | 2 327,04 € | 15,34 €/h |
| 190 | Technicien senior |
2 433,91 € | 2 502,06 € | 16,50 €/h |
| AM 150 | Chef d'équipe / SSIAP 2 |
2 173,44 € | 2 234,30 € | 14,73 €/h |
| AM 235 | Chef de service / SSIAP 3 |
~3 195,00 € | 3 282,88 € | 21,65 €/h |
📌 Primes et indemnités conventionnelles 2026
| Prime / Indemnité | Montant 2026 | Conditions |
|---|
| Prime habillage / déshabillage |
2,16 € / jour travaillé
(10 min × taux coeff. 140 = 12,96 €/h) |
Tenue de travail imposée par l'employeur |
| Indemnité entretien tenues |
8,78 € nets / mois
(versée 11 mois/an sur justificatif) |
Distincte de la prime habillage |
| Prime de panier |
4,48 € / vacation ≥ 6h |
Toute vacation d'au moins 6 heures consécutives |
| Panier Annexe VIII |
6,87 € / vacation |
Sûreté aérienne et aéroportuaire uniquement |
| Indemnité cynophile |
1,41 € / heure |
Travail effectif en équipe homme-chien |
| Indemnité transport |
50% du titre de transport |
Transport en commun — obligation légale |
| 13e mois |
1 mois de salaire brut |
Généralisé à l'ensemble des salariés de la branche |
Durée du travail
Organisation du temps de travail en sécurité privée
| Paramètre | Valeur légale / conventionnelle | Remarque |
|---|
| Durée légale hebdomadaire |
35 heures |
Base de calcul des heures supplémentaires |
| Durée max. hebdomadaire |
48h / semaine (60h sur dérogation) |
Maximum absolu autorisé dans la branche |
| Durée max. quotidienne |
12 heures (dérogation possible) |
Postes de 8h, 10h ou 12h fréquents en sécurité |
| Repos quotidien minimum |
11 heures consécutives |
Obligatoire entre deux postes |
| Repos hebdomadaire |
35 heures consécutives |
24h repos + 11h repos quotidien |
| Pause obligatoire |
20 min au-delà de 6h de travail |
Article L.3121-16 du Code du travail |
| Heures supplémentaires |
Au-delà de 35h/semaine |
+25% pour les 8 premières, +50% au-delà |
Modulation du temps de travail : La convention IDCC 1351 autorise la modulation annuelle du temps de travail (accord 1244h/an). Les heures effectuées au-delà du plafond annuel donnent lieu à majoration ou à repos compensateur. JAREGsafe calcule automatiquement les majorations dans le module Collaborateurs.
Majorations conventionnelles 2026
Taux de majoration applicables
🌙
+10%
Travail de nuit
Heures entre 21h–6h + repos compensateur +1%
☀️
+10%
Travail du dimanche
Toute heure effectuée un dimanche
🎉
+100%
Jours fériés
Doublement du salaire — ou repos compensateur équivalent dans le mois
🌙☀️
+20%
Nuit + Dimanche
Cumul des deux majorations (10% + 10%)
🌙🎉
+110%
Nuit + Jour férié
Cumul nuit (+10%) + férié (+100%)
📅
+25%
Heures sup. (36e–43e h)
8 premières heures supplémentaires de la semaine
| Cumul de majorations | Taux total | Détail |
|---|
| Dimanche + Nuit + Férié | +120% | 10% dim. + 10% nuit + 100% férié |
| Heures sup. au-delà de la 43e h | +50% | À partir de la 44e heure hebdomadaire |
| 1er mai (cas particulier) | +100% | Doublement obligatoire — non substituable par repos |
| Nuit sûreté aéroportuaire (Annexe VIII) | +25% | Régime spécifique Annexe VIII |
| Dimanche sûreté aéroportuaire (Annexe VIII) | +50% | Régime spécifique Annexe VIII |
Important : Les majorations nuit et dimanche s'appliquent sur le taux horaire minimum conventionnel. Les majorations sont cumulables entre elles. Le 1er mai est le seul jour où la majoration de 100% ne peut pas être remplacée par un repos compensateur — le paiement est obligatoire.
Congés et absences
Droits à congés et absences autorisées
🌴 Congés payés
- 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif
- 30 jours ouvrables par an (5 semaines)
- Période de référence : 1er juin – 31 mai
- Congé principal : 12 jours consécutifs minimum en juillet–août
- Fractionnement possible avec accord du salarié
- Indemnité congés payés : 10% des salaires bruts ou maintien de salaire (le plus favorable)
👨👩👧 Congés pour événements familiaux
- Mariage du salarié : 4 jours
- Mariage d'un enfant : 1 jour
- PACS : 4 jours
- Naissance / adoption : 3 jours
- Décès conjoint / enfant : 3 jours
- Décès père / mère : 3 jours
- Décès beau-parent / frère / sœur : 1 jour
🏥 Absences pour maladie
- Maintien de salaire sous conditions d'ancienneté
- À partir de 1 an : maintien 30 jours à 90%, puis 30 jours à 2/3
- À partir de 3 ans : 40j à 90% puis 40j à 2/3
- Délai de carence : 3 jours (Sécurité Sociale)
- Subrogation possible par l'employeur
🤰 Congé maternité / paternité
- Maternité : 16 semaines (légal) — maintien de salaire conventionnel
- Paternité : 25 jours calendaires (légal depuis 2021)
- Adoption : 16 semaines (enfant unique)
- Protection contre le licenciement pendant la grossesse
📈 Prime d'ancienneté (art. 6 CCN)
- 4 ans d'ancienneté : +2%
- 7 ans : +5%
- 10 ans : +8%
- 12 ans : +10%
- 15 ans et plus : +12%
🔄 Congé sans solde
- Possible sur demande écrite — accord employeur requis
- Durée librement négociée entre les parties
Formation professionnelle
Qualifications obligatoires et recommandées
| Qualification | Obligatoire | Validité | Organisme |
|---|
| Carte professionnelle CNAPS |
Oui — exercice illégal sinon |
5 ans (renouvelable) |
CNAPS |
| CQP Agent de Prévention et Sécurité (APS) |
Oui — pour carte pro |
Permanent |
CPNEFP |
| SST (Sauveteur Secouriste du Travail) |
Recommandé |
2 ans |
INRS / OPPBTP |
| SSIAP 1 / 2 / 3 |
Selon mission (ERP) |
3 ans |
CNPP / organismes agréés |
| Recyclage CNAPS |
Oui — renouvellement carte |
Tous les 5 ans |
Organismes agréés CNAPS |
Rupture du contrat de travail
Préavis et indemnités de rupture
| Situation | Ancienneté | Préavis | Indemnité |
|---|
| Démission |
Tout |
1 mois (agent) / 3 mois (cadre) |
Aucune indemnité conventionnelle |
| Licenciement |
< 6 mois |
1 mois |
Aucune indemnité légale |
| Licenciement |
6 mois – 2 ans |
1 mois |
1/4 mois de salaire par année |
| Licenciement |
> 2 ans |
2 mois |
1/4 mois/an (1–10 ans) + 1/3 mois/an au-delà |
| Rupture conventionnelle |
Tout |
Négocié |
≥ indemnité légale de licenciement |
| Faute grave |
Tout |
Aucun |
Aucune indemnité (sauf CP acquis) |
Clause de dédit-formation : Si un agent a bénéficié d'une formation financée par l'entreprise (CQP, SSIAP…) et démissionne dans les 2 ans suivant la fin de la formation, une clause de remboursement peut être prévue dans le contrat — à vérifier au cas par cas.
Références officielles
Textes de référence et contacts utiles
📋 Textes officiels
- Convention IDCC 1351 — legifrance.gouv.fr
- Code du travail — Livre III (durée du travail)
- Loi du 12 juillet 1983 — réglementant l'activité privée de sécurité
- Décret n°2009-1328 — conditions d'exercice
- Accord de branche sur la modulation du temps de travail
🏛 Organismes de référence
- CNAPS — Conseil National des Activités Privées de Sécurité
- OPCO EP — opérateur de compétences de branche
- USP — Union des Entreprises de Sécurité Privée
- SNES — Syndicat National des Entreprises de Sécurité
- DIRECCTE / DREETS — inspection du travail compétente
⚙️ Suivi dans JAREGsafe
- Calcul automatique des majorations IDCC 1351 dans le module Collaborateurs
- Alertes d'expiration carte professionnelle CNAPS
- Suivi des habilitations et dates de formation
- Export horaires compatible logiciels de paie
- Simulateur de majorations intégré (nuit, dimanche, fériés)
- Décompte heures supplémentaires par collaborateur
⚠️ Avertissement
Ce document est un résumé à usage indicatif. Il ne se substitue pas au texte officiel de la convention collective IDCC 1351 disponible sur legifrance.gouv.fr. En cas de litige ou d'interprétation, seul le texte officiel fait foi. Consultez un juriste ou votre organisation patronale pour tout cas particulier.