Salaire agent de securite 2026 : grille IDCC 1351, echelons et primes
Combien gagne un agent de securite en France en 2026 ? Le salaire est encadre par la convention collective IDCC 1351 (entreprises de prevention et de securite). Cette convention fixe une grille de coefficients, des primes obligatoires, et des majorations pour les heures de nuit, dimanche et jours feries. Voici tout ce qu il faut savoir, que vous soyez agent ou employeur.
Le salaire de base depend du coefficient (de 120 a 235 selon la qualification) defini par la convention IDCC 1351.
S y ajoutent obligatoirement la prime de panier (4,22 EUR par jour travaille), la prime d habillage (0,1314 EUR par heure), les majorations nuit et dimanche (10 %).
Un agent au coefficient 140 (echelon 2) en gardiennage standard gagne en 2026 entre 1 850 et 2 100 EUR brut/mois selon les heures effectuees et les majorations.
Comment fonctionne la grille IDCC 1351 ?
La convention collective des entreprises de prevention et de securite (IDCC 1351) classe chaque poste avec un coefficient. Plus le coefficient est eleve, plus le salaire est eleve. Le coefficient depend de :
- La qualification de l agent (carte CNAPS, SSIAP, cynophile, etc.)
- L experience et l anciennete dans la profession
- Le niveau de responsabilite (agent simple, chef d equipe, chef de site)
Les coefficients sont organises en filieres et niveaux. La filiere "exploitation" regroupe les agents de terrain. La filiere "encadrement" regroupe les chefs d equipe et de site.
Grille des coefficients (filiere exploitation)
Voici les principaux coefficients applicables aux agents de securite, du plus bas au plus eleve :
| Coefficient | Echelon | Fonction type | Qualification requise |
|---|---|---|---|
| 120 | Echelon 1 | Agent de surveillance debutant | Carte CNAPS APS |
| 130 | Echelon 1 | Agent de securite, gardien d immeuble | Carte CNAPS APS |
| 140 | Echelon 2 | Agent confirme avec experience | Carte CNAPS APS + experience |
| 150 | Echelon 2 | Agent qualifie / specialise | SSIAP 1, formation specifique |
| 160 | Echelon 3 | Agent de prevention senior | SSIAP 1 + anciennete |
| 175 | Echelon 3 | Agent cynophile, ASCD | Diplome cynophile |
| 190 | Echelon 4 | Chef de poste / Chef d equipe SSIAP 2 | SSIAP 2 ou equivalent |
| 235 | Echelon 5 | Chef de service securite incendie SSIAP 3 | SSIAP 3 |
Les valeurs en euros de chaque coefficient sont mises a jour chaque annee par avenant de la branche. Pour 2026, l avenant precise le salaire minimum brut mensuel pour 151,67 heures (35h hebdo).
Les montants exacts des coefficients sont disponibles dans le dernier avenant salarial de la convention IDCC 1351, accessible sur Legifrance ou sur le site de la branche professionnelle USP. Ils evoluent chaque annee, donc il est essentiel de se referer a l avenant en vigueur.
Les primes legales en plus du salaire de base
Prime de panier
La prime de panier est due a chaque agent qui travaille un service complet sur site sans pouvoir prendre son repas a domicile. Son montant pour 2026 est de 4,22 EUR par jour travaille (article 7.4 de la convention IDCC 1351).
- Versee au reel (pas au forfait)
- Non soumise a cotisations sociales si elle correspond aux baremes URSSAF
- Apparait separement sur le bulletin de paie
Prime d habillage et de deshabillage
L agent doit porter une tenue specifique. Le temps consacre a s habiller et se deshabiller donne droit a une compensation. Pour 2026 : 0,1314 EUR par heure travaillee (article 7.5).
Cette prime represente environ 4,60 EUR par mois pour un temps plein 35h.
Prime de chien (cynophile)
Pour un agent cynophile (maitre-chien) qui amene son propre chien d intervention, une prime additionnelle est versee pour couvrir les frais d entretien et de soins du chien. En general 80 a 150 EUR par mois selon les accords d entreprise.
Les majorations conventionnelles
La convention prevoit plusieurs majorations qui augmentent le salaire de base selon les heures effectuees :
| Type d heure | Majoration IDCC 1351 | Texte de reference |
|---|---|---|
| Heures de nuit (21h - 6h) | +10 % | Article 7.3 |
| Heures du dimanche | +10 % | Article 7.3 |
| Jours feries travailles | +100 % (jour double) | Code du travail + CCN |
| Heures supplementaires (>35h hebdo) | +25 % (1ere a 8e h sup) | Code du travail |
| Heures supp (au-dela de 8h) | +50 % | Code du travail |
Les majorations se cumulent dans certaines conditions : par exemple une heure travaillee un dimanche soir peut beneficier de la majoration nuit ET dimanche.
Exemple concret : bulletin d un agent au coefficient 140
Prenons un agent au coefficient 140 (echelon 2), gardiennage standard, 151,67 heures par mois, dont :
- 40 heures de nuit (entre 21h et 6h)
- 16 heures de dimanche
- 20 jours travailles dans le mois
Son brut mensuel se decompose ainsi (estimation 2026) :
- Salaire de base 151,67 h : ~1 800 EUR
- Majoration nuit (40 h x 10 %) : ~47 EUR
- Majoration dimanche (16 h x 10 %) : ~19 EUR
- Prime panier (20 jours x 4,22 EUR) : 84,40 EUR
- Prime habillage (151,67 x 0,1314) : ~19,93 EUR
Total brut : environ 1 970 EUR (+/- selon l anciennete et les conditions du site).
Apres charges salariales (~22 %), le net avant impot est d environ 1 540 EUR. Apres prelevement a la source (taux moyen 5-12 %), le net en poche tourne autour de 1 400 a 1 460 EUR.
Anciennete et evolution salariale
La convention IDCC 1351 prevoit des primes d anciennete qui s ajoutent au salaire de base :
- 3 ans d anciennete : +3 % du salaire de base
- 6 ans : +6 %
- 9 ans : +9 %
- 12 ans : +12 % (plafond)
Ces primes sont calculees sur le salaire conventionnel de base, pas sur le brut total. Elles peuvent significativement augmenter la remuneration des agents fideles.
Heures supplementaires : ce qui change en securite privee
Le contingent annuel d heures supplementaires en securite privee est traditionnellement plus eleve que dans d autres branches : 282 heures/an sont autorisees (vs 220 h legales). Au-dela, le repos compensateur s applique.
Les heures supplementaires sont :
- Majorees de +25 % de la 36e a la 43e heure
- Majorees de +50 % a partir de la 44e heure
- Toujours soumises a un accord prealable de l agent (sauf cas de force majeure)
Salaires des fonctions d encadrement
Pour les chefs d equipe, chefs de site et responsables d exploitation, les coefficients montent de 175 a 280, avec des salaires bruts entre 2 200 et 3 500 EUR/mois selon le coefficient et l anciennete.
Les fonctions SSIAP 3 (chef de service securite incendie) atteignent souvent le coefficient 235, avec un brut mensuel entre 2 600 et 3 200 EUR.
FAQ - Salaire agent de securite
Quel est le salaire minimum pour un agent debutant ?
Le coefficient 120 (echelon 1) est le minimum conventionnel pour un debutant. Son salaire est aligne sur le SMIC horaire applicable, avec les primes legales (panier, habillage) en plus. En 2026 : environ 1 800 EUR brut pour 151,67 h.
Combien gagne un agent SSIAP 2 ?
Un chef d equipe SSIAP 2 (coefficient 190) percoit en general entre 2 200 et 2 600 EUR brut mensuel, plus les primes et majorations selon les heures effectuees.
Le salaire est-il negociable ?
Le minimum conventionnel est obligatoire. Au-dessus, l employeur peut verser des majorations volontaires ou des primes additionnelles. Sur certains marches (luxe, evenementiel premium), il est frequent de negocier au-dessus de la grille.
Quelle est la difference entre IDCC 1351 et IDCC 3243 ?
L IDCC 3243 est la nouvelle convention collective unique de la branche prevention-securite, qui remplace progressivement l IDCC 1351. La transition est en cours en 2026. Les conditions de fond restent globalement similaires sur les minima de salaire et les primes.
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