Salaire agent de securite 2026 : grille IDCC 1351, echelons et primes
Combien gagne un agent de securite en France en 2026 ? Le salaire est encadre par la convention collective IDCC 1351 (entreprises de prevention et de securite). Cette convention fixe une grille de coefficients, des primes obligatoires, et des majorations pour les heures de nuit, dimanche et jours feries. Voici tout ce qu il faut savoir, que vous soyez agent ou employeur.
Le salaire de base depend du coefficient (de 120 a 235 selon la qualification) defini par la convention IDCC 1351.
S y ajoutent obligatoirement la prime de panier (4,48 EUR par vacation d au moins 6 h), la prime d habillage (2,16 EUR par jour travaille), les majorations nuit et dimanche (10 %) et jour ferie (100 %).
Un agent au coefficient 140 (echelon 2) en gardiennage standard gagne en 2026 a partir de 1 965,78 EUR brut/mois (minima conventionnel) et davantage selon les heures majorees effectuees.
Comment fonctionne la grille IDCC 1351 ?
La convention collective des entreprises de prevention et de securite (IDCC 1351) classe chaque poste avec un coefficient. Plus le coefficient est eleve, plus le salaire est eleve. Le coefficient depend de :
- La qualification de l agent (carte CNAPS, SSIAP, cynophile, etc.)
- L experience et l anciennete dans la profession
- Le niveau de responsabilite (agent simple, chef d equipe, chef de site)
Les coefficients sont organises en filieres et niveaux. La filiere "exploitation" regroupe les agents de terrain. La filiere "encadrement" regroupe les chefs d equipe et de site.
Grille des coefficients (filiere exploitation)
Voici les principaux coefficients applicables aux agents de securite, du plus bas au plus eleve :
| Coefficient | Echelon | Fonction type | Qualification requise |
|---|---|---|---|
| 120 | Echelon 1 | Agent de surveillance debutant | Carte CNAPS APS |
| 130 | Echelon 1 | Agent de securite, gardien d immeuble | Carte CNAPS APS |
| 140 | Echelon 2 | Agent confirme avec experience | Carte CNAPS APS + experience |
| 150 | Echelon 2 | Agent qualifie / specialise | SSIAP 1, formation specifique |
| 160 | Echelon 3 | Agent de prevention senior | SSIAP 1 + anciennete |
| 175 | Echelon 3 | Agent cynophile, ASCD | Diplome cynophile |
| 190 | Echelon 4 | Chef de poste / Chef d equipe SSIAP 2 | SSIAP 2 ou equivalent |
| 235 | Echelon 5 | Chef de service securite incendie SSIAP 3 | SSIAP 3 |
Les valeurs en euros de chaque coefficient sont mises a jour chaque annee par avenant de la branche. Pour 2026, l avenant precise le salaire minimum brut mensuel pour 151,67 heures (35h hebdo).
Les montants exacts des coefficients sont disponibles dans le dernier avenant salarial de la convention IDCC 1351, accessible sur Legifrance ou sur le site de la branche professionnelle USP. Ils evoluent chaque annee, donc il est essentiel de se referer a l avenant en vigueur.
Les primes legales en plus du salaire de base
Prime de panier
La prime de panier est due a chaque agent qui travaille une vacation d au moins 6 heures consecutives sans pouvoir prendre son repas a domicile. Son montant pour 2026 est de 4,48 EUR par vacation selon la convention IDCC 1351 (montant Annexe VIII surete aeroportuaire : 6,87 EUR).
- Versee au reel (pas au forfait)
- Non soumise a cotisations sociales dans les limites du bareme URSSAF
- Apparait separement sur le bulletin de paie
Prime d habillage et de deshabillage
L agent doit porter une tenue specifique. Le temps consacre a s habiller et se deshabiller donne droit a une compensation. Pour 2026 : 2,16 EUR par jour travaille (10 minutes au taux horaire coefficient 140, soit 12,96 EUR/h).
Pour un agent qui travaille 22 jours dans le mois, cela represente environ 47,50 EUR par mois.
Indemnite d entretien des tenues
Distincte de la prime d habillage, l indemnite d entretien des tenues est de 8,78 EUR nets par mois, versee 11 mois par an sur justificatif. Une indemnite complementaire de nettoyage de 12,20 EUR par mois (11 mois/an sur justificatifs) peut s appliquer selon les accords d entreprise.
Prime cynophile (agent maitre-chien)
Un agent cynophile qui intervient avec son chien percoit une prime conventionnelle de 1,41 EUR par heure travaillee en equipe homme-chien (convention IDCC 1351). Cette prime remunere l entretien, les soins et la disponibilite operationnelle du chien.
Les majorations conventionnelles
La convention prevoit plusieurs majorations qui augmentent le salaire de base selon les heures effectuees :
| Type d heure | Majoration IDCC 1351 | Texte de reference |
|---|---|---|
| Heures de nuit (21h - 6h) | +10 % | Convention IDCC 1351 |
| Heures du dimanche | +10 % | Convention IDCC 1351 |
| Jours feries travailles | +100 % (jour double) | Code du travail + CCN |
| Heures supplementaires (>35h hebdo) | +25 % (1ere a 8e h sup) | Code du travail |
| Heures supp (au-dela de 8h) | +50 % | Code du travail |
Les majorations se cumulent dans certaines conditions : par exemple une heure travaillee un dimanche soir peut beneficier de la majoration nuit ET dimanche.
Exemple concret : bulletin d un agent au coefficient 140
Prenons un agent au coefficient 140 (echelon 2), gardiennage standard, 151,67 heures par mois, dont :
- 40 heures de nuit (entre 21h et 6h)
- 16 heures de dimanche
- 20 vacations d au moins 6 h dans le mois
Son brut mensuel se decompose ainsi (base 2026) :
- Salaire de base 151,67 h : 1 965,78 EUR (minima conventionnel coef 140)
- Majoration nuit (40 h x 10 % x 12,96 EUR) : 51,84 EUR
- Majoration dimanche (16 h x 10 % x 12,96 EUR) : 20,74 EUR
- Prime panier (20 vacations x 4,48 EUR) : 89,60 EUR
- Prime habillage (20 jours x 2,16 EUR) : 43,20 EUR
Total brut : environ 2 171 EUR (hors anciennete, indemnite d entretien de tenues, 13e mois et autres conditions specifiques du site).
Apres charges salariales (~22 %), le net avant impot est d environ 1 693 EUR. Apres prelevement a la source (taux moyen 5-12 %), le net en poche tourne autour de 1 540 a 1 610 EUR.
Anciennete et evolution salariale
La convention IDCC 1351 prevoit une prime d anciennete qui s ajoute au salaire minimum conventionnel (hors cadres). Bareme officiel :
- Plus de 4 ans d anciennete : +2 % du salaire minimum conventionnel
- Plus de 7 ans : +5 %
- Plus de 10 ans : +8 %
- Plus de 12 ans : +10 %
- Plus de 15 ans : +12 % (plafond)
Le nouveau taux prend effet le mois suivant la date anniversaire d entree du salarie dans l entreprise.
Heures supplementaires en securite privee
Le contingent annuel conventionnel d heures supplementaires en securite privee est fixe a 329 heures par an. Au-dela de ce seuil, l employeur doit obtenir une autorisation prealable de l inspection du travail.
Les heures supplementaires sont majorees selon le Code du travail :
- +25 % de la 36e a la 43e heure hebdomadaire
- +50 % a partir de la 44e heure
- La convention IDCC 1351 autorise la modulation annuelle du temps de travail jusqu a 1 244 h/an par accord
Salaires des fonctions d encadrement
Pour les chefs d equipe, chefs de site et responsables d exploitation, les coefficients montent de 175 a 280, avec des salaires bruts entre 2 200 et 3 500 EUR/mois selon le coefficient et l anciennete.
Les fonctions SSIAP 3 (chef de service securite incendie) atteignent souvent le coefficient 235, avec un brut mensuel entre 2 600 et 3 200 EUR.
FAQ - Salaire agent de securite
Quel est le salaire minimum pour un agent debutant ?
Le coefficient 120 (agent qualifie N. II) est le minimum conventionnel de branche. En 2026, apres revalorisation de 2,8 % au 1er janvier (accord triennal du 25/09/2023), le salaire minimum brut mensuel est de 1 883,85 EUR pour 151,67 h (soit 12,42 EUR/h). Les primes conventionnelles (panier, habillage, entretien tenues) et majorations viennent s ajouter.
Combien gagne un agent SSIAP 2 ?
Un chef d equipe SSIAP 2 (coefficient 190) percoit en general entre 2 200 et 2 600 EUR brut mensuel, plus les primes et majorations selon les heures effectuees.
Le salaire est-il negociable ?
Le minimum conventionnel est obligatoire. Au-dessus, l employeur peut verser des majorations volontaires ou des primes additionnelles. Sur certains marches (luxe, evenementiel premium), il est frequent de negocier au-dessus de la grille.
Quelle est la difference entre IDCC 1351 et IDCC 3243 ?
L IDCC 3243 est la nouvelle convention collective unique de la branche prevention-securite, qui remplace progressivement l IDCC 1351. La transition est en cours en 2026. Les conditions de fond restent globalement similaires sur les minima de salaire et les primes.
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